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    不注意这些养发问题,头发早晚都会出问题

    帝阔养发加盟的小编提醒你,头发要提防的问题太多,经常困扰我们的问题就是头皮问题,多少人陷在发质问题中不可自拔,特别是女性朋友,乌黑美丽的头发是我们每个人都想要的,为自己的外在形象加分,头发是我们的第二张脸,还是应该好好保养,但是很多养护头发的错误可能会让你走上不归路。

    区1、不合适的养护产品

    现在商场上养发护发的产品琳琅满目,很对人由于急着解决自身的发质问题,病急乱投医,养发护发的产品一溜儿的买回去,却发现抵御头发不仅没有什么效果,反而会适得其反,因此,在护发产品的选择上还是要下一番功夫的,头发的维护也一样,是一个长期持续的过程,从一开始就要注意头皮的维护,发现质量问题没有得到很好的解决,就需要的头发的维护和维护。

    误区2、头发不防晒

    帝阔植物养发加盟的小编提醒不怕晒晒的可不是你的头发,毕竟你的头发没给她上一层防晒霜,炎炎夏日,人们都会知道在自己的脸上抹上厚厚的一层防晒产品隔离紫外线,但是头发却很少有人会去在意到,很多人认为头发的作用就是保护头皮,跟暴晒有没关系。值得一提的是,头发在晒黑的过程中发生了很多问题,晒黑的头发容易失去水分,夏天温度过高,头皮也受到刺激,出汗出油,头发脆弱易脱落,再加上失去的水分,可以想象对头发质量的损伤有多大,头发有多大程度

    误区3、徒手拔白发

    白发长在头上的确是有碍美观,很多人就自然而然的见到一根徒手拔一根,到其实这并不是一个正确的决定,不仅不能扒光白发啊,外力的作用会让毛囊手袋损伤,手动拔过白发的都知道,白发本身就是非常的脆弱,发根毛囊基本上已经处于瘫痪状态,无法再吸收到营养,在雪上加霜的一拔,毛囊可能直接坏死,造成脱发。

    冰冻三尺非一日之寒,头发的维护也一样,是一个长期持续的过程,从一开始就要注意头皮的维护,发现质量问题没有得到很好的解决,就需要的头发的维护和维护。






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    视频作者:北京帝阔健康管理有限公司郑州分公司










    养发馆加盟,改善掉发问题方法

    1、勤洗头。作为一个年轻人一定要勤洗头,千万不能让头发整天处于非常油腻的状态之中,一定要学会洗头,放上洗发水以后要轻按头皮,只有这样你头部的血液循环才能变得通畅,才不会出现掉头发严重的情况。建议每隔两到三天洗一次头。

    2、正确梳理:选择木质的梳子梳头,因为塑料的梳子在梳头的过程中会产生静电对毛发有一定的损伤,梳头的时候不要对头发生拉硬拽,否则会导致头发脱落的更加严重。掉发比较严重的人,避免吹风或者烫发。

    3、减少染烫次数。染头发拉头发虽然能够让头发变得比较好看,但是对头发的伤害性也非常大,所以平常千万不要经常去做头发。当你觉得自己的发型的确该换了的时候再去做头发,这样不仅做出来的头发好,伤害性还小。如果你只是为了新鲜感每个月都换发型,那么、这样对头发的伤害性将会非常大,掉的会越来越多。

    4、不要经常熬夜。作为一个年轻人,千万不能经常熬夜,经常熬夜不仅伤身体,还会让你出现掉发严重的情况。而且整个人看起来非常没有精神,导致白天工作非常不顺利。如果你只是为了玩手机熬一会儿夜还好,如果你天天熬夜工作,那就要小心了,一定要好好进补,不然下一个秃的一定是你。

    5、慎用吹风机。当你洗完头用吹风机吹头发的时候尽量开小风,这样对头发的伤害性还小一些,如果你开那种强的热风,那么头发一定会被吹的掉一地,简直不要太心疼。如果你觉得自己的发量本来就不多,那么让其自然干也行,没有必要非得吹一下。





    养发馆加盟养发馆生意想要好,离不开员工的配合。那么,怎么做好员工的管理呢?这个问题永远是经营管理中遇到的难题。很多的养发馆,有技术,有经验,有口碑的养发师,没有待遇;新员工,没技术,无经验,工资也低,更容易跳槽。试问,这样的状况下,养发馆的经营怎么会好?一个新员工,他们为什么来我们这个养发馆工作?无外乎三个原因:钱给得很到位;能学到相关的技术员;有发挥才干的平台。

    如果这三条一个都没有,老实说,叫您去上班,您去吗?去了又能呆多久?待遇问题,每个养发馆的制度都有不同,但有一点是一致的——能者多劳!尸位素餐的坚决不能要!要让每一个员工,都能在养发馆学到技术。定期轮岗,不能把员工当成万年不变的螺丝钉,而是在每个岗位都要给到机会,这样,员工才会有学习的激情和动力,才不会觉得学不到技术而跳槽。要给员工一个可以实现的目标,也就是在养发馆上班,有没有往上走的机会。可能你给的钱很到位,培训各方面也很没话说,但是,员工地位不能提升,也是没有意义的。干一辈子都只能是员工,不能晋升,又谈何发展呢?

    养发馆加盟养发馆的生意想要好,要明确责任,落实店长负责制。把养发馆门店的工作分销售、顾客管理、培训、货品进销存、现金管理、费用申报、卫生管理及规章制度、店务表格填写等,都应该在店长的统一由专人负责,落实责任,明确奖罚制度。管理有序了,业绩自然就好了。