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现代人的头发问题非常的严峻，白发、脱发的问题不但数量越来越多，而且年龄也越来越小。针对人们的头发问题，出现了专业的头发保养机构——养发馆。因此，许多人都有开一家养发馆进行创业的想法。那么，养发馆开在哪里比较好，要注意一些什么问题，在三四线城市开养发馆是否可靠?
先来说说，在三四线城市开养发馆行不行的问题。一般来说，出现头发问题比较多的地方，往往是生活、工作节奏比较快的大城市，因为他们的压力比起普通的三四线城市来说，更大。所以他们出现头发问题的机率也确实大得多。那么，三四线城市生活的人就没有压力了?他们的生活节奏真的就慢了么?并不会!要知道，在三四线城市生活的人，其实承担的压力也并不会比大城市的人少!由于物流等成本比起大城市来更高，所以，三四线生活的人们面临的物价其实比很多大城要高。但是他们面对的挣钱的压力却更大，因为，三四线城市并没有那么多的工厂、公司，所以找工作更难，待遇更低，面对的生存压力反而更大。所以，白发、脱发等问题也同样普遍。因此，在三四线城市开一个养发馆是可行的。
养发馆加盟养发馆生意想要好,离不开员工的配合。那么，怎么做好员工的管理呢?这个问题永远是经营管理中遇到的难题。很多的养发馆，有技术，有经验，有口碑的养发师，没有待遇;新员工，没技术，无经验，工资也低，更容易跳槽。试问，这样的状况下，养发馆的经营怎么会好?一个新员工，他们为什么来我们这个养发馆工作?无外乎三个原因：钱给得很到位;能学到相关的技术员;有发挥才干的平台。
如果这三条一个都没有，老实说，叫您去上班，您去吗?去了又能呆多久?待遇问题，每个养发馆的制度都有不同，但有一点是一致的——能者多劳!尸位素餐的坚决不能要!要让每一个员工，都能在养发馆学到技术。定期轮岗，不能把员工当成万年不变的螺丝钉，而是在每个岗位都要给到机会，这样，员工才会有学习的激情和动力，才不会觉得学不到技术而跳槽。要给员工一个可以实现的目标，也就是在养发馆上班，有没有往上走的机会。可能你给的钱很到位，培训各方面也很没话说，但是，员工地位不能提升，也是没有意义的。干一辈子都只能是一线员工，不能晋升，又谈何发展呢?
养发馆加盟养发馆的生意想要好，要明确责任，落实店长负责制。把养发馆门店的工作分销售、顾客管理、培训、货品进销存、现金管理、费用申报、卫生管理及规章制度、店务表格填写等，都应该在店长的统一由专人负责，落实责任，明确奖罚制度。管理有序了，业绩自然就好了。
出现白发就无法逆转?
一般的经验是一旦出现了白头发，除了去染发之外，就没法再变黑了。其实这句话只对了一半。因遗传和自然衰老所引起的白发问题，通过手段来改善确实没有什么效果，可以认为是无法逆转的。但对于体内微量元素失调，蛋白质，维生素缺乏，精神因素所引发的白发问题，尤其是在年纪较轻的群体中，我们是可以通过一些手段来改善的。只要毛里的毛母细胞正常存在，去除某些障碍或致病因素，头发仍然可以变黑。
有了白头发我们应该怎么办呢?
首先、寻找白发的原因，如果是伴有其他疾病的白发，就需要尽早就医，经过医生的明确诊断后去做有针对性的;如果是营养不均衡的情况，就要帮助孩子改正自己的饮食习惯，不要挑食，平时吃饭要营养均衡，缺乏微量元素的话可以在医生的建议下有针对性地进行补充;但是如果是一些遗传性的疾病引起的，这种情况可能就很难改变了。亦可以通过去头疗养发馆进行调理。
