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帝阔植物养发-帝阔植物养发价格表-北京帝阔(多图) ：

新型创业项目，植物养发护发加盟如何选择品牌？

如今人们对植物养发的需求都在不断提升，植物养发的技术也都更有维护，对不少加盟商们来说也都有很好选择。植物养发护发品牌其实选择很多，那么在实践加盟的时分都有哪些考虑事项？如何做好植物养发加盟呢？

这儿就为大家介绍在实践加盟的时分所要考虑到的事项，有归纳性的加盟考虑。植物养发护发品牌选择要先考虑到其自身的品牌运作和开展状况，要先看好品牌在行业上的运作，是否有杰出的度和口碑。可以经过现在一些比较的网站上了解，看看品牌自身的运作状况，提供的植物养发技术以及植物养发项目服务等，是否符合自我实践加盟开展需求，要懂得区分好不同品牌的开展概况，了解其项目以及植物养发的安全性状况等，然后可以维护自我实践加盟效益。

考虑植物养发护发加盟的品牌，也要可以考虑到现在不同植物养发馆的加盟价格状况。在实践加盟的时分就要先有基本了解，看看植物养发护发品牌的开展，是否可以有杰出的效果，看看其自身加盟的费用以及加盟资金需求等，这对加盟商们来说都尤为重要。要归纳自我实践加盟需求来考虑。在考虑植物养发护发品牌的时分这些都是必然要注意，对想要加盟的人士们来说都要有归纳了解，然后可以有杰出维护。

可以根据实践加盟需求做好全体考虑，然后可以有杰出加盟效益，久远开展也都更好，完成行业的快速开展。

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视频作者：北京帝阔健康管理有限公司郑州分公司

植物养发馆纳客需准备的八个环节，有什么要求

植步，要有鲜明的主题。主题可以从很多方面着手，如前几年做得“火”的“爱与美丽零距离——慈善捐赠公益活动”，这是从顾客献爱心着手。

第二步，策划具有优惠吸引人的方案。我们要想到现在绝大多数顾客不是没有地方做染发、养发、健康保健及放松休闲，而是她更愿意去那里，你要让她放弃在别地方消费到自己店里来，是不是要有足够的优势和特色的来吸引?没有打动她的地方，她凭什么要到你的店里来?

第三步，激励员工。激励员工要从两个方面：一方面统一思想，调动每一个人的积极性，让每一个员工发自内心愿意投入去做这件事情，不能激发每个人的斗志和潜力是做不好的；另一方面就是制定激励机制，有奖有罚，奖励有物质奖励，也有精神奖励，如，纳进来一个奖励10元，完成目标任务的，纳到人数的颁发奖杯，同时还发300~500元奖金，提成照提。当然，表现不好的、行动力差的、目标达成不成的就要警告和惩罚，让她有危机感。

第四步，制定简单有效的执行标准。首先，必须分析好目标客户在哪里，用什么方法到目标对象，如果是陌生拜访，应该在什么时间什么地方才能找到；如果是老客户转介绍，应该让谁来做转介绍，每一个人确定实际可行的目标，不要强加给员工，否则员工容易有挫败感，失去信心。然后，根据拜访的对象设计操作和销售的流程，编好统一的话术进行强化训练。，员工训练合格后才开始执行。

植物养发馆加盟之前需要考虑到哪些方面

三看能否提供完整的行销系统。

销售是开店经营的根本，如何销售产品或服务?目标客户如何确定和寻找?对加盟店提供何种广告促销?这些问题都必须在加盟前了解清楚，特别对于没有商业经验或行业经验的投资者来说尤其重要。一般来说，一个成功的连锁加盟品牌，一定具备一套成熟完善的行销模式，加盟商只要遵照执行就可。

四看能否提供完善的培训体系。

植物养发馆属于服务行业，本身从业人员素质普遍不高，特别是在目前市场竞争极其激烈的环境下，对于管理和服务方面有着较高的要求。因此，投资者应了解总部能否提供完善的培训教育计划，开业初期如何培训时间如何安排、中后期如何延续、培训哪些内容、培训课程如何设置等等，如果总部的培训仅仅是三五天，那么这种走过场式的培训毫无意义，对于加盟商来说将存在一定的加盟风险。

五看总部人员素质的高低。

一个成功的企业必然有一群高素质的团队，不但体现在人员的精神面貌上，也体现在个人的学识、度、沟通能力等方面。如果总部人员素质低下，很难想象在今后能给加盟商带来多大的帮助。